Wage neue Wege in Deinem Leben mit Coaching

In unserem Leben beschreiten wir ständig neue Wege und damit sind nicht nur diejenigen gemeint, die unseren schriftlichen Lebenslauf markieren. Unser Denken und Handeln, unsere Überzeugungen, Glaubenssätze, Ziele oder Vorlieben ändern sich mit den Jahren. Manchmal machen wir uns zu neuen Wegen auf, weil Anstöße von außen uns dazu motivieren. Mindestens genauso häufig machen wir uns aus eigener Motivation auf den Weg. In beiden Lebenslagen ist es gut, einen Begleiter an seiner Seite zu haben und genau diese Aufgabe kann das Coaching für neue Wege mit HeilZeit21 für Dich erfüllen.

Das erste Ziel: Traue Dich mit diesem Coaching, neue Wege überhaupt zu gehen

Viele Möglichkeiten und Formate stehen Dir dafür zur Verfügung und ganz bestimmt wirst Du ein Format finden, das Deiner Situation, Deinen Wünschen und Zielen gerecht werden kann. Bei HeilZeit21 setzen die Coaches Sabine West und Klaus-Peter Muth auf Beratung und Begleitung für einzelne Teilnehmer oder Gruppen in ihren Räumen in Bad Soden, am südlichen Taunus gelegen.

Neue Wege zu beschreiten bringt nun einmal mit sich, dass niemand vorher genau wissen kann, wohin sie ganz genau führen. Das kann kein noch so guter Coach wissen – sehr wohl aber kann er/sie Dich mit Coaching dabei unterstützen und ermutigen, sinnvolle neue Wege überhaupt erst zu beschreiten. Denn genau davor schrecken Menschen gerade in Krisensituationen häufig zurück.

Präsenz-Coachings für Einzelpersonen, Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams

Beim Coaching zu neuen Wegen und dem Aufbruch zu neuen Ufern kann bei HeilZeit21 zwischen Einzelcoaching für private Klienten und Team-Coaching, Coaching für Führungskräfte, Personaler, Inhaber und Mitarbeiter unterschieden werden.

Suchst Du auf Dich allein gestellt Orientierung und Motivation für neue Wege, so ist dies ein schwieriges Vorhaben. Ein professionelles Coaching wird Deinem Veränderungsprozess dagegen eine Struktur geben und in aller Regel dafür sorgen, dass Du schneller Klarheit gewinnst, als allein. Dein Coach tritt Dir unbefangen und neutral gegenüber und ist mit Deiner Situation anders als Freunde und Familienmitglieder nicht emotional belastet. Darüber hinaus wird er/sie mit der Erfahrung aus hunderten Begleitungen die richtigen Fragen stellen und geeignete Methoden vorschlagen.

Klaus-Peter Muth bietet Dir unter vielen Methoden auch das Akasha-Coaching

Dazu einige Beispiele, wie und womit Klaus-Peter Muth Dich in einem Einzelcoaching zu neuen Wegen unterstützen und begleiten kann.

Akasha-Coaching. Dies ist eines der Fachgebiete von Klaus-Peter Muth, der in Deinem inneren Buch lesen kann. Man spricht auch von Akasha Lesungen bzw. Readings oder der Akasha Chronik.

Der Begriff stammt aus dem Sanskrit und bezeichnet einen riesigen Speicher, in dem alles abgelegt ist, was Dich als Persönlichkeit ausmacht. Das Akasha-Coaching unterstützt Dich dabei, die neuen Wege zu gehen, die Deinem tiefsten Inneren entsprechen. Es ist die tiefgreifendste Methode des klassischen Coachings, man kann es auch ein spirituelles Coaching nennen.

• Angst-Coaching. Unterbewusste Ängste erkennen und überwinden.
• Heilpunkte Coaching nach Maria Niemann.
• Geistiges Heilen. Für einen gesunden Einklang von Körper, Geist und Seele.
• Coaching bei Trennung.

Viele andere Anlässe sind denkbar. Sprich uns einfach an.

Erfolgreiche Unternehmen und Organisationen sind stets offen für neue Wege und gute Coachings

Über neue Wege und deren Chancen denken erfolgreiche Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen immer nach. Auch sie finden Unterstützung bei HeilZeit21, wo bei diese Coachings als Gruppenseminare vorzugsweise bei den Auftraggebern, aber auch an neutralen Orten stattfinden.

Das Coaching zu neuen Wegen für Unternehmen richtet sich in erster Linie an Führungskräfte. Denn was diese entscheiden, vorgeben und vorleben, bestimmt am Ende das Tun aller Mitarbeiter. Entdecken sie mit Coach Klaus-Peter Muth und seinem Team

• Ursachen, die gewünschte Abläufe und Fortschritte ausbremsen
• wie Sie klare Geschäftsstrategien entwickeln und diese transparent machen. Beteiligen Sie möglichst alle relevanten Mitarbeiter mit Entscheidungsfindung zu Strategie und Zukunft
• wie Sie eine klare Ausrichtung sowie gemeinsame Ziele formulieren. Kommunizieren und verkörpern Sie diese
• wie Sie eine gesunde und wertschätzende Arbeitsatmosphäre schaffen, die am Ende Krankenstände drastisch reduzieren kann.
• wie Sie persönliche Belastungen und Widerstände erkennen und Mitarbeiter darauf richtig ansprechen.

Wir freuen uns auf Dich!

Sabine & Klaus-Peter